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詳細
閲覧数:1369
| ID |
AN10403791-19970300-1004 |
| アイテムタイプ |
Article |
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| 本文 |
AN10403791-19970300-1004.pdf
| Type |
: application/pdf |
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| Size |
: 375.4 KB |
| Last updated |
: Sep 29, 2011 |
| Downloads |
: 1264 |
Total downloads since Sep 29, 2011 : 1264
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| タイトル |
中国国有企業における「改革」と権威主義
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| 別タイトル |
| "Reform" and Authoritarian Personality in Chinese Stateowned Enterprizes. |
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| 著者 |
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与謝野 有紀
(Yosano arinori)
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奈良大学社会学部
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| 版 |
publisher |
| 出版地 |
奈良 |
| 出版者 |
奈良大学総合研究所 |
| 上位タイトル |
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総合研究所所報
(Bulletin of Research Institute).
Vol.5号,
(1997.
03)
,p.31-
45
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| 識別番号 |
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| 抄録 |
中国の労働市場においては、資本主義経済諸国とは異なる形ではあるが、厳然とした分断(SegregatiOn)が存在している、すなわち、現在の中国では、「単位」の経営形態による差異が重要であり、労働市場は「単位」によって分断している(LinandBian,1991)。具体的には、固体営、集体営、国有企業、行政機関という４つの区別により、出世のチャンス、フリンジベネフィットなど各種便益が異なっている。現代の中国において、職業それ自体は、単独では社会の層化の識別指標にはならず、優良な「単位」と相まって初めてその意味を持つのである。そして、この単位間の差異は、世代間移動、世代内移動の両者においても、大きな意味を持っており、異なる種類の単位間の労働移動には大きな構造的障壁が存在し、閉鎖的な市場が構成されている。 |
| 言語 |
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| 資源タイプ |
text |
| ジャンル |
Departmental Bulletin Paper |
| Index |
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| 関連アイテム |
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