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ID AN10403791-19970300-1004
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Last updated : Sep 29, 2011
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タイトル 中国国有企業における「改革」と権威主義
別タイトル
"Reform" and Authoritarian Personality in Chinese Stateowned Enterprizes.
著者
与謝野 有紀 (Yosano arinori)
奈良大学社会学部
publisher
出版地 奈良
出版者 奈良大学総合研究所
上位タイトル
総合研究所所報 (Bulletin of Research Institute). Vol.5号, (1997. 03) ,p.31- 45
識別番号
ISSN
09192999
抄録 中国の労働市場においては、資本主義経済諸国とは異なる形ではあるが、厳然とした分断(SegregatiOn)が存在している、すなわち、現在の中国では、「単位」の経営形態による差異が重要であり、労働市場は「単位」によって分断している(LinandBian,1991)。具体的には、固体営、集体営、国有企業、行政機関という4つの区別により、出世のチャンス、フリンジベネフィットなど各種便益が異なっている。現代の中国において、職業それ自体は、単独では社会の層化の識別指標にはならず、優良な「単位」と相まって初めてその意味を持つのである。そして、この単位間の差異は、世代間移動、世代内移動の両者においても、大きな意味を持っており、異なる種類の単位間の労働移動には大きな構造的障壁が存在し、閉鎖的な市場が構成されている。
言語
jpn
資源タイプ text
ジャンル Departmental Bulletin Paper
Index
/ Public / 総合研究所所報 / 5号
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