|
| |
詳細
閲覧数:1303
| ID |
AN10403791-19970300-1005 |
| アイテムタイプ |
Article |
| このアイテムを表示する |
|
|
| 本文 |
AN10403791-19970300-1005.pdf
| Type |
: application/pdf |
|
| Size |
: 524.6 KB |
| Last updated |
: Sep 29, 2011 |
| Downloads |
: 632 |
Total downloads since Sep 29, 2011 : 632
|
|
|
| タイトル |
制度改革と価値意識一中国「改革開放」と国有企業従業員一
|
| 別タイトル |
| Economic Reform and Allocation Beliefs:Dual Reality in China |
|
| 著者 |
|
斎藤 友里子
(Saito yuriko)
|
|
奈良大学社会学部
|
|
| 版 |
publisher |
| 出版地 |
奈良 |
| 出版者 |
奈良大学総合研究所 |
| 上位タイトル |
|
総合研究所所報
(Bulletin of Research Institute).
Vol.5号,
(1997.
03)
,p.47-
65
|
|
| 識別番号 |
|
| 抄録 |
本稿では、１９９５年に中国国有企業従業員を対象に実施した意識調査の分析を通じて、制度と価値意識の相互規定関係について考察する(意識調査の詳細については、本所報掲載の１９９５年度プロジェクトに関する研究報告または、調査報告書(比較社会変動研究会(１９９６)参照)。本稿の分析で取り上げるのは、深訓Ｆをのぞく調査対象企業一大連Ａ・北京Ｂ１・北京Ｂ２・温州Ｃ・温州Ｄ・深刎Ｅ・深±ＪＩＩＧの７つの国有企業一の従業員である。深馴Ｅと深馴Ｇはともに不動産業で類似性が高く、また個別ではサンプル数が少なすぎるため深馴ＥＧとして一括して扱う。調査対象企業中、深班Ｆは業種とサンプリング手続きが不明確であるため、ここでは分析から除外している。 |
| 言語 |
|
| 資源タイプ |
text |
| ジャンル |
Departmental Bulletin Paper |
| Index |
|
| 関連アイテム |
|
|
