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詳細
閲覧数:1405
| ID |
AN10533924-19970300-1005 |
| アイテムタイプ |
Article |
| このアイテムを表示する |
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| タイトル |
組織ノイローゼとその診断～尺度の作成とその妥当性～
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| 別タイトル |
| Organizational Neurosis and its Diagnosis:Developing and testing the validity of a Scale |
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| 著者 |
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Mohamed HAFSI
(Mohameddo hafushi)
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奈良大学大学院 社会学研究科
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中田 幸恵
(Nakata sachie)
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奈良大学大学院生
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| 版 |
publisher |
| 出版地 |
奈良 |
| 出版者 |
奈良大学大学院 |
| 上位タイトル |
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奈良大学大学院研究年報
(Annual reports of the Graduate School of Nara University).
Vol.2号,
(1997.
03)
,p.176-
192
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| 識別番号 |
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| 抄録 |
組織について述べる時に用いられる言葉の分析によって分かるように、人々は一般的に組織を比喩的に人間の有機体のように表象しているといえる。勿論、この比喩的表現は、単なる学問的考察の生産物ではなく、むしろ、一般的な傾向なのである。例えば、組織が誕生したり、発達したり、親組織(例えば、親会社)または末端組織(例えば、日本語で子会社)になったり、健康的な状態や病的状態におちたり、死ぬことさえあるといわれる。本論文は組織病理の一種、すなわち、「組織ノイローゼ」を扱うものである。 |
| 言語 |
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| 資源タイプ |
text |
| ジャンル |
Departmental Bulletin Paper |
| Index |
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| 関連アイテム |
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