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詳細
閲覧数:2046
| ID |
AN00181569-19950300-1019 |
| アイテムタイプ |
Article |
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| 本文 |
AN00181569-19950300-1019.pdf
| Type |
: application/pdf |
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| Size |
: 441.3 KB |
| Last updated |
: Dec 2, 2010 |
| Downloads |
: 1897 |
Total downloads since Dec 2, 2010 : 1897
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| タイトル |
集団や組織に関する価値観と職場の風土
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| 別タイトル |
| VALUES ABOUT GROUPS AND ORGANIZATIONS OF EMPLOYEES AND THE ORGANIZATIONAL CLIMATE OF THEIR WORKPLACE |
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| 著者 |
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小久保 みどり
(Kokubo midori)
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社会学部
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| 版 |
publisher |
| 出版地 |
奈良 |
| 出版者 |
奈良大学 |
| 上位タイトル |
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奈良大学紀要
(Memoirs of the Nara University).
Vol.23号,
(1995.
03)
,p.279-
300
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| 識別番号 |
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| 抄録 |
本研究では働く人が持っている、集団や組織に関する価値観と働く人を受け入れている会社側の職場の風土の適合、不適合が働いている人の会社へのコミットメントやさまざまな側面への満足感、会社への勤続意志、仕事の継続意志などに及ぼす影響を検討した。約8000人のデータを男女別に分析した結果、以下の事が実証された。働いている人の集団や組織に関する価値観が革新で、職場の風土が革新である場合、そこで働く人の会社へのコミットメソトやさまざまな側面への満足感、会社への勤続意志、仕事の継続意志などは他の組合せよりも有意に高くなった。価値観が革新で職場の風土が保守である場合は逆にこれらの変数の得点は低くなったが、女性の場合それは価値観が保守で職場の風土が保守である場合と同じぐらいの低さであった。男性の場合は価値観、職場の風土ともに保守の場合の方が多くの変数でより低い結果となった。また、価値観・保守一職場の風土・革新の場合は、多くの変数で価値観・革新一風土・革新の場合よりも低い結果であったが、価値観・革新一風土・保守、価値観・保守一風土・保守の場合よりも高い結果となった。働く人の価値観と職場の風土が単に適合していればいいというわけではなく、満足感等を低める適合があるということに関して検討した。 |
| 言語 |
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| 資源タイプ |
text |
| ジャンル |
Departmental Bulletin Paper |
| Index |
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| 関連アイテム |
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